Relatório de Sustentabilidade
A responsabilidade social é um pilar fundamental na cultura da Ser Educacional, permeando seus valores e a rotina da Empresa. A Companhia promove as atividades de sustentabilidade nas áreas de cultura, esporte e ações socioambientais através de suas instituições e coordenadas pelo Instituto Ser Educacional, que acumula milhares de atendimentos sociais nas áreas mencionadas. Essas iniciativas não apenas fortalecem o vínculo dos alunos com suas comunidades, mas também estabelecem uma conexão positiva entre a Instituição, os estudantes, as localidades atendidas e os governos.
A conquista do Catalyst Award 2023 na categoria “Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento” pelo projeto Novas Histórias, que oferece bolsas de estudos a distância para mães em privação de liberdade, destacou o compromisso da Ser Educacional com as ações de sustentabilidade, indo além da oferta tradicional de ensino de qualidade.
Desde 2019, a Companhia publica seu relatório anual no formato ESG.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
A criação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, por meio da Lei nº 14.611, representa um marco importante na luta pela igualdade de gênero no Brasil. Na vanguarda da igualdade de gênero e racial, a Ser Educacional apoia esta causa, criando um ambiente cada vez mais justo e uma sociedade ideal para todos.
Como especialistas em educação, adotamos práticas que respeitam e ampliam as garantias legais para esses grupos, orientando os integrantes, fornecedores e estimulando as ações que promovam suas causas. O relatório comprova a aderência desses ideais a resultados concretos, com os seguintes destaques:
• Em 80% das nossas empresas com relatórios publicados, temos uma população de mulheres superior à de homens.
• Em 60% das empresas com relatórios publicados, temos uma população que se declara negra superior à não negra.
• O salário contratual mediano (não pago) da mulher é equivalente ou superior ao do público masculino em 77% das empresas com relatórios publicados e, considerando a Remuneração média (Incluindo descontos e acréscimos), o resultado ficou em 70%.
Acreditamos no respeito às diferenças e no apoio à diversidade, tanto dentro quanto fora de nossas empresas. É nosso compromisso garantir um ambiente acolhedor, seguro e saudável para todos, sem nenhuma discriminação por gênero, orientação sexual, raça ou algum tipo de deficiência.
O relatório levou em consideração a base das informações prestadas no e-social, dos integrantes com vínculo CLT, no ano de 2022 e empresas com mais de 100 colaboradores e foi elaborado em conformidade com a Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714 e o Decreto nº 11.795/2023.